格差は？雇用は？年金は？医療は？子育ては？給料は？
三重県桑名市は人権尊重都市宣言をし、桑名版人権擁護法ともいうべき,
【桑名市における部落差別撤廃及びあらゆる差別撤廃に関する条例】を1970年に
制定しています。この条例は一口で言えば同和優遇特権、在日朝鮮人特権に行政が
お墨付きを与えたものです。成立から約40年近く経ち、所謂同和、在日と呼ばれている
人達の生活・環境は大きく改善され今日では同和融資滞納者放置、同和在日市民への納税額
減額免除の特権的優遇が格差社会といわれる現在で新たな差別＝逆差別を生んでいます。
これら優遇制度の温存の結果財政面では同和行政・在日特権を維持する”コスト”の負担の結果、
が保険料・公共料金高負担、結果本来救われるべき母子家庭、障害者、生活保護の
（朝鮮人無年金除く）高齢者の方々が見捨てられているのです。
今日のデフレ・経済低成長時代における民間労働者の所得減市民の暮らしが苦しくなる一方で 対する市民の税金で食っている桑名市職員の給料は高止まりのままで公務員と民間の格差は開く一方です。
今や職員の給与水準は桑名市で一番多いという現状であり、
更に発覚するモラルなき糞職員達の不祥事です。低モラルで無能・無責任のくせに
私達の税金で高給を貪る桑名市職員に市民は厳しい目をむけるべきでしょう※
※同和・在日にやさしい桑名市ですが一方で
自分達職員にも『やさしい』のがここ数年の不祥事の数々で明らかになっています。
つまり同和・在日をダシに甘い汁＝税金を好き放題浪費してきたのが桑名市職員であり自治労であります※
※今年の市議選で若い世代が当選していますが『次世代にツケを残さない』というなら
同和融資滞納放置の現状に手をつけ市民逆差別の改善がなければタダの詐欺市議です。
更にキチガイの異常な同和・人権教育に決別させなければいけないでしょう※
※駅周辺で看板掲げてる『部落解放を目指す会』のような基地外人権屋の好きにさせてはいけません。※
※水谷元市長が不祥事続発を受け組織改編に着手していますが
これは『仕方なく』やっているだけで本気でやっているわけではありません、要はタダの人の『移動』であり『浄化』ではありません。
『肥溜めの水を入れ替えるのではなくタダかき混ぜているだけ』と一緒で今後も不祥事は続発するでしょう。※
（参考）
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